REFEXIONES SOBRE EL RUMBO DEL DOCTORADO GERENCIA AVANZADA

Universidad Fermín Toro Doctorado en Gerencia Avanzada,

 Asignatura: Filosofía y Teoría de las Ciencias de la Administración

Noviembre 15 de 2016

Prof. MsC.Martha Estela de la Coromoto Eraso C.I. 9.678.973. Universidad Politécnica Territorial del estado Barinas “José Félix Ribas” erasomartha@gmail.com, Barinas, Venezuela

En esta primera parte se debe partir con el concepto básico de gerencia, “como un cuerpo de conocimientos aplicables a la dirección efectiva de una organización” (p. 51). Al efecto, Kryger (ob. cit) refiere que:

“La Gerencia debe verse como un macroconcepto que integra la organización, sus procesos dinámicos e interactivos, la vialidad de esos procesos para alcanzar sus objetivos y la capacidad de la organización para asegurar su supervivencia y desarrollo, empleando en forma eficaz los recursos de los cuales dispone.”

De lo anterior expuesto  se deriva otro concepto que es el de conocimiento, Muñoz y Riberola (1997) describen el conocimiento como la “capacidad de resolver un determinado conjunto de problemas con una efectividad determinada”.

Aunque si estudiamos sus inicios, para los  filósofos como Parménides, Platón y Aristóteles (siglo III al VI a.c) se referían como una interpretación del hombre y su realidad, se ilustraron a partir de conceptos que partían  de las cosas. Descartes en el siglo XVI afirmó “De lo único que estoy seguro es de que yo existo, porque estoy pensando”, consiguiendo  la posibilidad de la existencia del mundo y de las cosas. Es en este mismo siglo aparece el método científico aplicado para conocer.

Siguiendo este mismo orden de ideas en la actualidad las personas siguen  con la inquietud de saber y conocer cada día más sobre las cosas, muchas veces para mantenerse cerca de los cambios, las nuevas tendencias, el desarrollo, que exige la movilidad mundial. Es por ello que frecuentemente inician estudios académicos conducentes o no conducentes a grado dentro de los que conducen se encuentran los de pregrado, postgrado incluyéndose en este ultimo los de doctorado, iniciando así la reflexión del rumbo a seguir en el doctorado en Gerencia Avanzada. 

Por consiguiente tomamos en cuenta a Rojas creador del presente doctorado  en su reflexión que lleva por nombre La Gestión y el Sentido del Doctorado en Gerencia Avanzada, presentada en el Primer Encuentro Doctoral de la Universidad Fermín Toro, Febrero 9 de 2008 lo cual refiere:

 “en la búsqueda permanente del sentido del doctorado…hace una intervención con brevedad necesaria focalizando la atención sobre tres ejes medulares. UNO: les hablaré a ustedes como protagonistas de esta empresa doctoral llamada Doctorado en Gerencia Avanzada; DOS: les hablaré de algunas claves de la experiencia acumulada en estos años, y, TRES: les hablaré de nuestro compromiso para la construcción del sentido de este doctorado, aquello que vemos para el futuro.”

Esa “empresa doctoral” según Rojas (2008) donde todos somos actores con roles o funciones muy bien definidas los docentes responsables de compartir esos conocimientos con la amplitud y profundidad que amerita este proyecto, los doctorantes por asumir su responsabilidad de investigadores en formación, la institución  por permitir la integración corporativa y reunir todos los esfuerzos, los amigos por el apoyo incondicional, todos sumados a logro de una meta de excelencia.

Para lograr la excelencia debemos asumir el reto de desapegarnos al pasado, de todas esas costumbres académicas para abrirnos a un futuro nuevo de calidad. Donde debemos olvidarnos de que nos deben enseñar, sino abrirnos a investigar, olvidarnos que el doctorado es la continuación de la maestría, que debemos cumplir con requisitos académicos para obtener un título de doctor y por ultimo pero no menos importante el individualismo hay que sustituirlo por el corporativismo. En fin abrirnos al proceso de enseñanza aprendizaje como un sin fin de elementos que descubrir, que investigar, a ese trabajo en equipo como socios, como parte fundamental de un todo que nos facilitara el transitar por esta empresa doctoral.

Siguiendo con la interpretación del Dr. Rojas el compromiso es asumir el reto que se nos presenta como parte de la sabiduría que debemos adquirir sin que nos las enseñen, asumir el reto de aportar con la madurez necesaria como creadores, productores, investigadores, distribuidores del conocimiento, del saber. Con la responsabilidad que somos parte indivisible y que nuestros aportes darán sus frutos en lo local, en lo regional o en lo nacional. Para lograr la excelencia debemos asumir el reto de desapegarnos al pasado, de todas esas costumbres académicas para abrirnos al futuro, ese mismo que debemos tener sin lamentos y con mucho que contar.

En otro orden de ideas, los cambios gerenciales según Gutiérrez (2005) son los que han tenido lugar en la segunda mitad del Siglo .XX, para resaltar los más importantes: la llegada de La Era de la Discontinuidad. (Drucker; 1968), y el boom gerencial que siguió, en los EE.UU., a la Segunda Guerra Mundial (Drucker; 1973, p. 1), con la multinacionalización y transnacionalización de las viejas corporaciones (Drucker; 1946), y la consiguiente expansión financiera; los computadores “mainframes” entran en las empresas en los años sesenta, y lo hacen a través del área administrativa. Florecen los mercados financieros y las bolsas de valores.

Siguiendo a los autores anteriores tenemos que los cambios son tan grandes que nos cuesta ver que en este mundo informacional tenemos otra agenda para investigar, tenemos otra mecánica para indagar, tenemos la posibilidad de trabajar en redes globales, tenemos la posibilidad de abordar temas y problemas de frontera. Con la llegada del siglo XXI nos encontramos con los cambios que han transformado a la sociedad agraria a una sociedad industrial, las nuevas expectativas se mueven hacia dirigir el cambio de una gerencia previsible a una analizable, más humanista; una gerencia que se debe adaptar a los cambios mundiales, al progreso, a las realidades y sobre todo a las actuales donde nos encontramos con la era de la información y donde las tecnologías de la información y la comunicación (TIC’s) transforman a las organizaciones, las percepciones y hasta las teorías de cómo se ve y se debe ver al mundo.   

En el articulo Gerencia Avanzada; Un blanco cada vez mas móvil Gutiérrez (2005) refiere:

“ Los temas gerenciales en el S.XXI tienen que ver con cómo sostener el crecimiento de las empresas en medio de un mercado donde el cliente decide, con organizaciones que están llenas de trabajadores de conocimiento; se plantea la conversión de los activos intangibles de la organización en resultados tangibles (Kaplan & Norton, 2004).” (p.11)

 Lo anterior plantea un universo de posibilidades de investigar distinto, de hacer un intercambio de saberes para crear intelectualmente soluciones a los problemas reales, de compartir equipos transdisciplinarios, la posibilidad de cambiar realidades, epistemologías y metodologías. Saltando muros, aunque crezcan en nuestro camino, para conseguir el objetivo final el producto de esa “empresa doctoral”: doctores diferentes ajustados a este nuevo mundo y dispuestos a adaptarse al mundo que está por venir,  equipos académicos de calidad y excelencia.  

Por consiguiente el presente doctorado Gerencia Avanzada desde sus inicios hatsa el momento lleva 3 (tres) cohortes donde se han hecho correcciones al currículo, a los contenidos, se ha constituido un equipo de doctores para con publicaciones nacionales e internacionales, equipos académicos que han aumentado la productividad y calidad comprobada. Sin embargo se hace necesario ir ajustando los contenidos, hacia los trabajos colaborativos, corporativo, los profesores deben avanzar en sus investigaciones para no quedarse atrás de sus estudiantes.

 Esta “empresa doctoral”  busca romper los paradigmas de educación universitaria sobre todo desde los estudios de 4to nivel,  transformando el trabajo corporativo, comprendiendo los problemas más rápido para poder dar respuestas mas rápidas y acertadas. Los doctorados tradicionales están basados en organizaciones agrarias o industriales, el presente busca dar respuesta a la era informacional. Ir mas allá de crear nuevos doctores para llevarlos a la riqueza, mas allá de dar repuesta al mercado laboral, a las necesidades de las empresas. Es formar doctores para dar respuestas serias, con  investigación a los problemas reales para dar soluciones, doctores emprendedores.

MATRIZ FODA

Fortalezas	Debilidades
Trabajo Temática Novedosa Proyecto Joven Apoyo investigativo Producción  comunicaciones científicas Capacidad de emprendimiento	Falta de Recursos Falta de proyección Falta de integración Falta de organización Clases escuchativas Falta de trabajo en equipo
Oportunidades	Amenazas
Investigar e  incidir en la brecha teórica y practica Respuestas a demandas de investigación Desarrollo de proyectos innovadores	Proliferación de doctorados de enfoque tradicional Intolerancia de  las disciplinas Necesidad de incorporar a las empresas a las TIC’s

En la matriz anterior nos podemos dar cuenta que para combatir las amenazas como esa proliferación de doctorados tradicionales surge el Doctorado de Gerencia Avanzada dando un enfoque novedoso en cuanto a su temática y la manera de ver las realidades, sobretodo en llevar la teoría hacia la practica con apoyo investigativo de la comunidad académica, integrada por los doctores que a su vez son los facilitadores de este doctorado.

Igualmente, se debe combatir, a medida que se desarrolla el tema,  la falta de recursos, siendo más colaborativos el uno con el otro, para lograr la integración, organización y proyección tanto de la comunidad académica (doctores y doctorantes),  como del individuo que debe producir comunicaciones científicas a medida que realizará proyectos innovadores.

Pirámide de Calidad

En la pirámide anterior se encuentra graficado según  el Dr. Rojas (2008) refleja  los niveles a seguir en el doctorado de Gerencia Avanzada, como esa “empresa doctoral” al final refleja un producto que debe ser transformador de la realidad pero con la ética de trabajo para reflejar la excelencia y la calidad

Concluyendo el presente doctorado en Gerencia Avanzada desde su origen ha sido innovador ya que no fue pensado en un gerente tradicional, para ocupar puesto en empresas tradicionales, sino que quiere preparar gerentes, doctores que sean emprendedores capaces de afrontar los retos futuros de la era informacional, donde las TIC’s no son solo herramientas sino que se pueden convertir en el eje transformador  de paradigmas, para adaptarse a las exigencias del nuevo mundo.

Referencias Bibliográficas

Drucker, P. (1946). Concept of the Corporation (1ª ed.). New York: The John Day

Company.

Drucker, P. (1968). The Age of Discontinuity (1ª ed.). New York: Harper & Row.

Drucker, P. (1973). Management: Tasks, Responsibilities, Practices (1ª ed.). New

York: Harper & Row

Gutiérrez L. (2005) Gerencia Avanzada: un blanco cada vez más móvil Revista NEGOTIUM Ciencias Gerenciales Año 1  Nº 2  2005 Páginas 3-31

Kaplan, R. y Norton, D. (2004). Strategy Maps: Converting Intangible Assets into

Tangible Outcomes (1ª ed.). Boston: Harvard Business School Press.

Krygier, A. (1988). Consultores de Gerencia: ¿Terapeutas de las organizaciones? Gerente. Mayo.

Rojas L. (2008) La Gestión y el Sentido del Doctorado en Gerencia Avanzada. Revista ORBIS. Ciencias Humanas Año 3 Nº 9  Abril 2008. Dep. Legal: ppx 200502zu1935 / ISSN: 1856-1594.

REFLEXIONES SOBRE FILOSOFIA Y CIENCIAS

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICERECORADO ACADÉMICO

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

DOCTORADO EN GERENCIA AVANZADA

REFLEXIONES SOBRE FILOSOFIA Y CIENCIAS

Autor Msc. Gisbel José Peña

     En la actualidad la sociedad está determinada por los cambios científicos y tecnológicos, se vive en función de lo que la ciencia ofrece, afectando peligrosamente el desarrollo del ser y su interrelación en la sociedad, vivimos en un fenómeno de deshumanización de las personas convirtiéndolos en seres autómatas que actúan sin hacer uso de la razón, la sociedad actual nos enmarca en un juego peligroso, en el cual no existe cabida al razonamiento lógico de las cosas “no hay tiempo para pensar”, tampoco existe un cuestionamiento crítico del mundo que nos rodea, este escrito pretende dar respuesta a una serie de preguntas que llevan a la reflexión, haciendo uso del pensamiento filosófico invitando al lector a filosofar, con la finalidad de cambiar positivamente la sociedad mediante el pensamiento crítico metódico y racional.

¿Qué se entiende por Filosofía?

El entendimiento de la filosofía se describe de su origen etimológico que significa “amor por la sabiduría” o “amigo de la sabiduría”. Sócrates (469-399 a. C.): Define que “La filosofía es el amor permanente a la sabiduría y la búsqueda de la verdad de las cosas; pues la sabiduría misma es patrimonio de los dioses”. “Filosofía es la búsqueda de la verdad como medida de lo que el hombre debe hacer y como norma para su conducta”. la filosofía es el producto del pensamiento, cuestionamiento y reflexiones, se presenta al buscar las explicaciones de los enigmas que envuelven al hombre; también se puede entender como una doctrina que persigue el conocimiento profundo del objeto de estudio, caracterizada por dar respuestas a las inquietudes del hombre desde la visión del ser y su existencia, tiene una orientación racional que se fundamenta en la búsqueda del por qué, estudiando las propiedades, causas, efectos y esencia del fenómeno que pretende explicar.

¿Qué relación existe entre filosofía y las ciencias sociales?

Las ciencias sociales estudian distintos aspectos de los grupos sociales y los seres humanos en la sociedad, por su parte la filosofía aporta con el estudio de la lógica y los métodos utilizados en las ciencias sociales, y se entrelazan formando la disciplina llamada Filosofía de las Ciencias Sociales.

¿Cuál es el objetivo y el objeto de la filosofía?

La filosofía plantea como objeto de estudio al hombre en relación con el entorno y está centrada en otorgar una explicación de la totalidad de las cosas, siguiendo como objetivos:

- La interpretación de la realidad del hombre, el mundo y su entorno.

- Conocimiento profundo y racional del ser humano en sus diversas acciones.

- Generación de teorías que fundamentan y permiten la construcción de conocimiento.

- Contribuir en la transformación de la sociedad partiendo de los orígenes filosóficos de ser.

¿Están indisolublemente unidas la historia de la filosofía y los
nuevos problemas del hombre?

La historia y la filosofía están indisolublemente unidas a los problemas del hombre, dado que estos no son nuevos, simplemente son los mismos pero planteados en una nueva era, la sociedad actual es más madura, y pretende dar respuesta a las interrogantes del pasado por medio de las ciencias, se cree que a través de los avances en el campo de estas realizaran de marera automática una mejor existencia al hombre; sin embargo, esta nos aleja cada vez mas de nuestra humanidad, la ciencia nos esta convirtiendo en seres autómatas, ubicándonos en un contexto de pérdida de identidad, reflexión filosófica y critica sobre el ser lo cual agudiza estos problemas.

¿Cuál sería el papel fundamental de la filosofía en la gerencia?

Servir de pilar fundamental para la construcción de la nueva gerencia dinámica, en función del estudio al ser humano, con los escenarios en los cuales se desenvuelve, contrarrestando la fuerte tendencia a la deshumanización en el desarrollo del trabajo, pensando en el personal como un ser que busca su crecimiento personal, interacción con otros y autorrealización.

Sócrates

“sólo sé que no sé nada” la cual ilustra la disposición de aprender a filosofar.

Bajo esta premisa se establece la brecha entre el ser y el conocimiento, nadie tiene el conocimiento absoluto ni es dueño de la verdad plena, esta célebre frase evidencia que a medida que el ser profundiza en la búsqueda del conocimiento y se apropia de este, se da cuenta de lo largo del camino por recorrer. A pesar de la profundidad del conocimiento expresado en sus reflexiones, Sócrates hace una humilde afirmación de lo poco que conoce en comparación con el objeto estudiado (el hombre y su entorno).

Según lo reseña Barrera en la red social (Barrera, Marcos Fidel (@Marfibamo))

“Ser o no ser no es dilema, pues en términos del ser sólo se es. El dilema estriba en determinar qué es lo que se es…cuando corresponde”

El autor invita a hacer una reflexión profunda de lo que somos y en que nos convertimos con nuestras acciones, ya que a la vista de dios todos somos iguales; sin embargo, nuestras decisiones determinan quienes somos y como actuamos, el carácter no se forma por el origen del ser si no por las decisiones que este toma en el momento requerido.

Libertad Humana en cuanto a lo que nos plantea San Agustín. ¿Qué propuesta, en materia de Libertad Humana, pudiera resolver los problemas actuales de nuestro país?

Agustín de Hipona expresa que la libertad recibe una doble influencia para elegir los medios para la realización de su vocación humana: una, que implica “ser libre-de” condicionamientos (físicos, políticos, sociales, etc.) que obstaculicen conseguir el objetivo propuesto, y otra, “ser libre-para” disponer de sí mismo para la realización de los auténticos valores humanos.

Ambas premisas están orientadas a la potestad que reside en cada ser de tomar sus decisiones libres de prejuicios y condicionamientos, orientadas a la satisfacción del individuo sin olvidar los valores humanos. En cuanto a la situación país, se debe hacer uso de estas libertades para la formación de nuevos ciudadanos y la recuperación de valores, los cuales serían un factor determinante en el futuro de nuestra nación. El problema actual va más allá de los factores visibles crisis económica, delincuencia, corrupción, escasez entre otras, estas son sólo el resultado del desvío que ha tomado el venezolano como ser con valores y respetuoso de la sociedad, si cambiamos la forma de pensar y actuar en función de vivir en sociedad (ser humanista), lo demás vendrá por añadidura es importante recordar que no se puede atacar las causas del problema sin conocer sus orígenes.

SAVATER (1992) POLÍTICA PARA AMADOR

Interpreta este comentario: “Una sociedad sin conflicto no sería sociedad humana, sino un cementerio o un museo de cera”.

La diversidad de pensamiento, emociones, persecución de metas comunes y la capacidad de discrepar con nuestros semejantes, nos lleva al conflicto característica que ha marcado a la humanidad a lo largo de la historia. Esto nos hace seres humanos, por el contrario de lo expuesto en un museo de cera con estatuas inertes con forma humana, pero sin los elementos emocionales y de pensamiento antes mencionados, la dinámica humana en sociedad está regida por los conflictos y estos han servido de base para el crecimiento y avance de la humanidad.

La filosofía nace como respuesta a una necesidad del hombre por explicar fenómenos que conforman su entono y que este trata de comprender. Desde el inicio de la humanidad el ser ha reflexionado sobre su existencia con preguntas como ¿Qué es el hombre? ¿Quién soy yo? ¿Cuál es el sentido de la existencia humana? ¿Hacia dónde va el hombre?, preguntas que aún siguen vigentes y que a pesar de las explicaciones que se puedan dar desde la perspectiva religiosa o científica, todavía genera mucha controversia en la sociedad. La aparición y proliferación de las ciencias han cambiado la dinámica de la sociedad, estas manejan un punto de vista soberbio tratando de monopolizar el conocimiento opacando la trascendencia del pensamiento filosófico, si bien es cierto que la filosofía no es una ciencia, esta ha aportado a lo largo de la historia una serie de conocimiento critico racional y objetivo, sobre el cual muchas de las ramas de la ciencia se han apoyado. Se debe manejar las dos vertientes adoptar todos los beneficios materiales y superficiales que la ciencia y la tecnología ofrece, sin perder el derecho a filosofar, sólo la unión balanceada de ambas nos puede llevar a la construcción de un mejor ser humano para la sociedad.